Blog #13 Marit Johansen: ‘Actief werken aan publieke waarden’
Wie mij de afgelopen tijd heeft horen spreken, op congressen, bijeenkomsten of in gesprek met collega’s, weet dat ik vind dat het mbo een verantwoordelijkheid heeft om actief te werken aan publieke waarden. Dat is een essentieel onderdeel van onze maatschappelijke opdracht.
Dat vraagt ook iets van onze digitale keuzes. Digitalisering is nooit neutraal. De digitale infrastructuur die we bouwen en gebruiken, bepaalt mede wie mee kan doen, wie zich gezien voelt en wie kansen krijgt. Een goede digitale infrastructuur sluit niemand uit. Sterker nog, zij nodigt uit om mee te doen, vergroot de toegankelijkheid en draagt bij aan burgerschap en participatie in onze samenleving.
‘45% van de ondervraagde studenten geeft aan zich bij een traditionele sollicitatie vaker gediscrimineerd te voelen’
Maar publieke waarden krijgen pas echt betekenis als we ook onderzoeken hoe digitale toepassingen in de praktijk uitpakken. Daarom hebben we onafhankelijk onderzoeksbureau Impactpunt gevraagd onderzoek te doen naar de ervaringen van mbo-studenten met Hiretime, een digitaal platform voor videosollicitaties dat binnen het mbo veel wordt gebruikt. De eerste resultaten zijn interessant. Studenten geven aan dat zij via deze manier van solliciteren beter hun kwaliteiten kunnen laten zien en een eerlijker beeld van zichzelf kunnen geven. Daar staat een opvallende bevinding tegenover: 45% van de ondervraagde studenten geeft aan zich bij een traditionele sollicitatie met brief en cv vaker gediscrimineerd te voelen.
‘Beoordeel digitale oplossingen niet alleen op functionaliteit en efficiëntie, maar ook op publieke waarden’
De volledige rapportage verschijnt volgende week. Voor mij onderstrepen deze eerste resultaten vooral hoe belangrijk het is dat we digitale oplossingen niet alleen beoordelen op functionaliteit en efficiëntie, maar ook aan de hand van publieke waarden. Draagt een platform bij aan kansengelijkheid? Vergroot het de toegankelijkheid? Helpt het studenten om hun talenten zichtbaar te maken?
Dat is de koers die we als MBO Digitaal hebben ingezet: digitalisering die niet alleen slimmer is, maar vooral inclusiever en maatschappelijk relevant.